人事テーマ27タイトル

採用マネジメント研修RECRUITMENT MANAGEMENT

中堅社員管理職経営者

  • 研修内容・対象者
    経営幹部、人事採用担当者向けのコンテンツです。採用におけるプロセス、取り組み方を時代背景に照らし合わせたり、実例を交えて解説しています。
  • 研修の目的
    いい人材を採るにはどうすればいいか。いい人材と自社に合った人材をどう判断するかを理解し、自社に合った「募集」と「採用基準」を構築できるようになりましょう。

採用のプロが教える 2019年新卒採用セミナー

採用を科学する

横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授 服部 泰宏
講 師
服部 泰宏ハットリ ヤスヒロ
横浜国立大学大学院
国際社会科学研究院
准教授
プロフィール
1980年神奈川県生まれ。2009年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士(経営学)取得。滋賀大学経済学部情報管理学科専任講師、同准教授を経て、現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。日本企業における組織と個人の関わり合い(組織コミットメントや心理的契約)、経営学的な知識の普及の研究、シニア人材のマネジメント等、多数の研究活動に従事する。主な著書に...もっと見る>『日本企業の心理的契約:組織と従業員に見えざる約束』(白桃書房)があり、同書は第26回組織学会高宮賞を受賞した。2013年以降、人材の「採用」に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた「採用学プロジェクト」に従事、同プロジェクトのリーダーを務めている。新進気鋭の若手経営学者として、注目を集めている。2014年に人材育成学会論文賞を受賞。

使える人材を見抜く「採用面接の技術」

有限会社キャリアドメイン 代表取締役 谷所 健一郎
講 師
谷所 健一郎ヤドコロ ケンイチロウ
有限会社キャリアドメイン
代表取締役
プロフィール
1万人以上の面接を行った人事部長としての経験を基に、求職者に対しては、採用担当者の視点で採用されるための実践的なセミナーを実施。人事担当者・経営者に対しては、できる人材を採用するための方策から人材育成、人事考課、目標管理等の講演・セミナーを行う。

中小企業の新しい人材獲得戦略「ネットワーク採用」

人事制度研修PERSONNEL SYSTEM

中堅社員管理職経営者

  • 研修内容・対象者
    人事部所属の社員向けの内容です。人事評価や給与制度、社員のモチベーション向上などが学べます。また、IT産業、飲食店、建築業など業種別に評価制度も紹介しています。
  • 研修の目的
    年齢給や職能給を見直したり、各種手当を検討することを含めて正しい評価制度を構築し、社員のモチベーションを向上させることが目的です。

人事制度

業種別人事評価の構築法

人事評価研修PERSONNEL ASSESSMENT

中堅社員管理職経営者

  • 研修内容・対象者
    人事部の管理者向けのコンテンツです。コンピテンシーを見抜き、正しく取り入れた人事考課をどのように作りあげていくかを学べる内容です。
  • 研修の目的
    「人事考課」は部下を評価することではなく、育成することが目的です。人事考課の正しい構築と、評価者の心構えを身に付けましょう。

人事考課

人事政策研究所 代表 望月 禎彦
講 師
望月 禎彦モチヅキ ヨシヒコ
人事政策研究所
代表
プロフィール
1960年生まれ。立教大学卒業後、ユニ・チャーム株式会社人事部を経て、1992年に人事政策研究所を設立。 支援先を中堅企業に絞り、支援先企業が人事政策面で1人立ちできるよう徹底的に指導するのが特徴。 「行動」をベースにした独自の理論を駆使し、『できる人』を着実に増やし、成果につなげる。 実際の支援先は20年間で300社を超える。 2000年には、そのノウハウを結実させたソフトウエア『コンピテンンシーマスター』を...もっと見る>、2010年には人事評価ASPシステム『コンピリーダー』を開発し、ユーザー数は累計600企業にのぼる。その導入先は上海、台湾にも及んでいる。

管理職のための部下評価方法

人事部門業務研修HUMAN RESOURCES BUSINESS

中堅社員管理職経営者

  • 研修内容・対象者
    人事部所属の一般社員向けの内容です。人事部の役割や領域などから、人事担当者が求められること、給与制度や評価制度を学んでいきます。
  • 研修の目的
    採用、配置、育成、移動など、人事が担う役割は広範囲に及びます。会社にとってよりよい制度を構築できるようになることが目的です。

人事基本講座

フォーノーツ株式会社 代表取締役 西尾 太
講 師
西尾 太ニシオ フトシ
フォーノーツ株式会社
代表取締役
プロフィール
1988年、いすゞ自動車株式会社入社し、人事部門に配属。1990年、株式会社リクルート入社。企業の採用・教育に関する営業を担当する。1998年にはカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社入社。人事部長まで勤め上げ、2005年に株式会社クリーク・アンド・リバー社の人事・総務部長に。2008年、株式会社フル・オフ・タイム(現フォー・ノーツ株式会社)を設立。