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課題解決型 『人事・採用の課題』研修 について

「部下の業務パフォーマンスを向上させたい」「部下に論理的思考を身に付けさせたい」
「部下への仕事の任せ方」といった部下育成に関する課題を中心に、
年上やゆとり世代の部下に接する際のコミュニケーション術や
マネジメント業務に関わる課題を解決します。

人事・採用の課題

人事・採用

曽和 利光
曽和 利光
㈱人材研究所 代表取締役社長
元リクルート人事部
ゼネラルマネージャー
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  • 高確率で優秀な学生を集める
    リファラルリクルーティング

    主な講義内容
    • なぜリファラルリクルーティングが中小企業の
      採用に有効なのか
    • リファラルリクルーティングによる
      母集団形成の実際
    収録時間:64分
    収録年月:2018年●●月
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  • 応募者のポテンシャル(潜在能力)を
    見抜くための面接技法

    主な講義内容
    • ポテンシャル(潜在能力)の正体
    • ポテンシャルを見抜くための面接技法
    収録時間:67分
    収録年月:2018年●●月
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  • 選考辞退を防ぐための
    採用プロセス設計法

    主な講義内容
    • 採用プロセスを設計する上で見ておくべき
      数字(KPI)
    • 各数字の歩留まりを向上させるための
      ポイント
    収録時間:69分
    収録年月:2018年●●月
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小山 貴子
小山 貴子
社会保険労務士事務所フォーアンド
社会保険労務士 人事コンサルタント
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  • 各求人媒体のメリット・デメリットと
    差別化する求人原稿作成のポイント

    主な講義内容
    • 人事の姿
    • 採用場面でよく出会う課題
    • 求人広告を書く際の注意点
    収録時間:44分
    収録年月:2018年●●月
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  • 人材が定着する採用計画の立案法

    主な講義内容
    • 求める人材像の設定
    • 企業ステージと採用すべき人材像
    • 強みに着目した選考
    • 欲しい人材像を社内で共有する
    収録時間:58分
    収録年月:2018年●●月
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