管理者労務38タイトル

労務トラブル

パワハラ対策/セクハラ対策

弁護士 水谷 英夫
弁護士
水谷 英夫
  • ハラスメントの実態
    ~今職場で起こっていること~

    主な講義内容
    • 増加するハラスメント
    • ハラスメントを受けても被害者の半数は何もしない
    • 「いじめ・嫌がらせ」が相談件数のトップ
    収録時間:25分
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  • ハラスメントとは

    主な講義内容
    • ハラスメント発生の「場面」
    • ハラスメントの諸相
    • ハラスメントのポイント
    収録時間:56分
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  • ハラスメントの法的責任

    主な講義内容
    • 責任のレベル
    • 就業規則・違反行為
    • 不法行為法上の違法行為
    収録時間:35分
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  • ハラスメント・メンタル不全と
    使用者責任・労災

    主な講義内容
    • ハラスメント・メンタル不全と使用者責任・労災
    • ハラスメント・メンタル不全と労災申請手続
    • 労災について
    収録時間:29分
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  • ハラスメントの対処法

    主な講義内容
    • 対処法の基本
    • 相談を受けた場合の対処法
    • 「被害者」側の対処法
    収録時間:25分
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  • ハラスメントの予防

    主な講義内容
    • いじめ・パワハラ防止の意義
    • ハラスメント防止体制の整備
    • ハラスメント防止規定
    収録時間:11分
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労務管理の実務

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤 広一
HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
佐藤 広一
講師紹介
公式HP
  • 採用時の留意点

    主な講義内容
    • 採用面接とは?
    • 採用の自由の法的規制
    • 応募時・採用時の提出書類
    • 採用面接で聴いてはいけないこと
    収録時間:81分
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  • 労働時間の基礎知識と管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働時間とはどのような時間か?
    • 時間外労働命令について
    • 36協定届について
    • 労働時間の弾力的運用
    収録時間:88分
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  • 休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策

    主な講義内容
    • 休日とは?
    • 休暇とは?
    • 年次有給休暇とは?
    • 休業とは?
    収録時間:95分
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  • 人事異動と服務規律の
    基礎知識と実務ポイント

    主な講義内容
    • 人事異動とは?
    • 配置転換とは?
    • 出向・転籍について
    • 服務規律とハラスメント
    収録時間:107分
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  • 退職に関する基礎知識と退職勧奨

    主な講義内容
    • 服務規律とハラスメント
    • 労働者からの一方的な労働契約の解除
    • 契約期間満了に伴う退職
    • 退職後の競業避止
    収録時間:84分
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  • 解雇・懲戒と非正規雇用に関する
    基礎知識と実務のポイント

    主な講義内容
    • 解雇に関する基礎知識
    • 普通解雇に関する留意点
    • 整理解雇に関する留意点
    • 非正規雇用に関する留意点
    収録時間:91分
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訴訟リスクを減らすための労働時間・異動・解雇・雇止めのポイント

第一芙蓉法律事務所 弁護士 小鍛冶 広道
第一芙蓉法律事務所
弁護士
小鍛冶 広道
  • 労働時間に関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 労働時間のポイント
    • 労働時間・休日に関するルールの再確認
    • 「実労働時間」の理解を見直す
    • 労働時間の適正な把握に努める
    収録時間:85分
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  • 異動に関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 異動のポイント
    • 人事権行使の可否に関する基本的判断枠組
    • 人事権濫用か
    • 法令違反ではないか
    収録時間:32分
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  • 解雇に関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 解雇のポイント
    • 労働契約の終了原因の再確認
    • 整理解雇
    • 「限定正社員」と解雇
    収録時間:56分
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  • 雇止めに関する訴訟リスクの低減

    主な講義内容
    • 雇止めのポイント
    • 不更新条項・更新上限条項について
    • 「雇止め」トラブル回避のポイント
    • 退職勧奨の留意点
    収録時間:37分
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過重労働という経営リスク
~事例にみる過重労働問題とその対策ポイント~

アサミ経営法律事務所 弁護士 浅見 隆行
アサミ経営法律事務所
弁護士
浅見 隆行
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 「過重労働」今、何が問題になっているか
  • 「過重労働」に対する行政の動き
  • 「過重労働」を招きやすい従業員の精神状態
収録時間:174分
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理解度チェック 問題例

ストレスチェックに含めることが不適当な項目はどれか。全て選びなさい。
  • 部下をよく観察する
  • 自分の考えを浸透させる
  • 会社全体の理念を理解する
  • 部下とのコミュニケーションを活発にする

労基署対応

労働基準監督署調査の基本と対応のポイント

しのはら労働コンサルタント 代表・社会保険労務士 篠原 宏治
しのはら労働コンサルタント
代表・社会保険労務士
篠原 宏治
  • 労基署調査の基本

    主な講義内容
    • 労働基準監督署の役割と権限
    • 労働基準監督官が行う「臨検監督」とは?
    • 臨検監督の対象事業場はどのように選定する?
    収録時間:56分
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  • 労基署調査対応

    主な講義内容
    • 労働基準監督官が行う指導の種類
    • 臨検監督で調査する事項と適切な対応法
    • 是正報告書の作成における留意点
    収録時間:126分
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  • 調査後の労務管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働時間の適正把握措置
    • 長時間労働による健康障害の防止
    • 今後の労働基準法改正の動向
    収録時間:47分
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労基署対応

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
講師紹介
公式HP
  • 未払い残業代請求対応と防止策

    主な講義内容
    • 労基署からの未払い残業
    • 監督署以外からの未払い残業請求
    • 未払い残業代が発生する理由
    収録時間:78分
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  • 解雇問題対応と防止策

    主な講義内容
    • 解雇の種類
    • 具体的就業規則記載例
    • 解雇予告
    収録時間:97分
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就業規則

就業規則策定・見直しのポイント

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
講師紹介
公式HP
  • モデル就業規則による解説

    主な講義内容
    • 賃金
    • 就業規則事例
    収録時間:57分
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  • 就業規則の枠組みの整理

    主な講義内容
    • 就業規則とは何か
    • 休職・服務規律
    収録時間:84分
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就業規則作成・見直し講座

社労士事務所HRMオフィス 特定社会保険労務士 杉山 秀文
社労士事務所HRMオフィス
特定社会保険労務士
杉山 秀文
公式HP
  • ここがポイント
    就業規則の作成と見直し

    主な講義内容
    • 就業規則はなぜ必要か
    • 就業規則作成・変更の注意点
    • 就業規則の作り方・見直し方
    • 就業規則の不利益変更
    収録時間:109分
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  • 労務リスクへの備えは就業規則の整備から

    主な講義内容
    • 労務リスクには何がある
    • 雇用の終了をめぐるリスクと就業規則
    • 服務、懲戒と就業規則
    • 健康・メンタルヘルスリスクへの対応
    収録時間:136分
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  • 労働時間、休日、休暇と就業規則

    主な講義内容
    • 労働時間、休憩、休日
    • 時間外労働
    • 柔軟な労働時間制度
    • 年次有給休暇と就業規則
    収録時間:122分
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  • 人事、賃金、両立支援にかかわる就業規則

    主な講義内容
    • 採用、入社と就業規則
    • 人事異動と就業規則
    • 賃金と就業規則
    • 母性保護、両立支援と就業規則
    収録時間:107分
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ストレスマネジメント

健康とストレスを理解する

特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンス 代表理事 内藤 友子
特定非営利活動法人キャリア・インディペンデンス
代表理事
内藤 友子
  • 健康とストレスを理解する

    主な講義内容
    • 健康とストレスの理解
    • ストレス度の現状分析と対処法
    • ストレスに対する抵抗力の強化方法
    • 職場のストレスと対処法
    収録時間:103分
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  • ストレスマネジメント力の強化

    主な講義内容
    • 無意識に作られるストレスと適応強化思考
    • メタ認知能力の向上
    • 対人関係を円滑にする自己表現力の強化
    • ストレス耐性の強化方法
    収録時間:50分
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メンタリングスキル

㈱メンターリングアソシエイト 代表取締役 川口 菜旺子
㈱メンターリングアソシエイト
代表取締役
川口 菜旺子
  • 良いメンターの条件

    主な講義内容
    • メンターリングとは?
    • 良いメンターの条件
    • メンターとしての基本スタンス
    収録時間:12分
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  • メンターリングのポイント

    主な講義内容
    • メンターリングの前提
    • メンターが持つべき資質
    • メンターの仕事
    収録時間:29分
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  • モチベーションを高める
    フィードバックのポイント

    主な講義内容
    • メンターの条件<復習+>
    • フィードバックのポイント
    • フィードバックの手順
    収録時間:23分
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  • ケーススタディ メンターならどうする?

    主な講義内容
    • ケーススタディ1 チャレンジしない部下
    • ケーススタディ2 営業成績の上がらない中堅社員
    • ケーススタディ3 部下の指導で悩む中間管理職
    収録時間:55分
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メンタルヘルス対策の進め方

オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
涌井 美和子
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 最近の傾向
  • 対策の概要
  • 今後の方向
収録時間:65分
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職場におけるハラスメント研修

オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
涌井 美和子
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • ハラスメントの理解
  • 問題発生のリスク
  • ハラスメントの線引きと分類
収録時間:59分
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ストレスチェック制度 制度概要と実務対応

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤 広一
HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
佐藤 広一
講師紹介
公式HP
  • ストレスチェック制度の概要

    主な講義内容
    • 労働安全衛生法の改正
    • ストレスチェックと面接指導
    • その他の留意事項
    収録時間:57分
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  • 企業が取るべき実務対応

    主な講義内容
    • 安全配慮義務と自己保健義務
    • 助成金制度
    • ストレスチェック制度
    収録時間:22分
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