管理者向けテーマ
「労 務」59タイトル

労務トラブルLABOR TROUBLE

パワハラ対策/セクハラ対策

労務管理の実務

訴訟リスクを減らすための労働時間・異動・解雇・雇止めのポイント

過重労働という経営リスク
~事例にみる過重労働問題とその対策ポイント~

理解度チェック 問題例

ストレスチェックに含めることが不適当な項目はどれか。全て選びなさい。
  • 部下をよく観察する
  • 自分の考えを浸透させる
  • 会社全体の理念を理解する
  • 部下とのコミュニケーションを活発にする

労基署対応CORRESPONDENCE

労働基準監督署の概要と調査対応のポイント

労働基準監督署調査の基本と対応のポイント

労基署対応

施行まで1年!
労働基準法改正の概要と対策のポイント

理解度チェック 問題例

労働基準法で定める労働時間の拘束要件を満たしているものはどれか。
  • 一定の場所的な拘束下にあること
  • 一定の時間的な拘束下にあること
  • 一定の態度ないし行動上の拘束下にあること
  • 一定の業務の内容ないし遂行方法上の拘束下にあること

就業規則REGULATIONS

マイナンバーMY NUMBER

ストレスマネジメントSTRESS MANAGEMENT

メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応

労務管理事務所 新労社 代表 特定社会保険労務士 深石 圭介
労務管理事務所 新労社
代表 特定社会保険労務士
深石 圭介

健康とストレスを理解する

メンタリングスキル

メンタルヘルス対策の進め方

職場におけるハラスメント研修

ストレスチェック制度 制度概要と実務対応