採用難時代を乗り越える 中小企業の人材獲得戦略と若手社員㊙育成法 曽和 利光/豊田 義博

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プログラム

第1部 13:30~15:00
コストを掛けずに使える人材を確保する!
中小企業の新しい人材獲得戦略「ネットワーク採用」とは 講師:曽和 利光 先生

1.優秀な人材を確保する新しい採用戦略!「ネットワーク採用」とは

  • 人材採用における企業と応募者の悩み
  • ネットワーク採用で「使える人材」が確保できる3つの理由
  • エントリーシートも会社説明会も不要だからコストが掛からない

2.ネットワーク採用の実践方法

  • 社員の協力を得る方法
  • 採用面接の急所
  • 内定会の席次表にこそ配慮する

※内容は、変更となる場合があります。

第2部 15:10~16:40
“ゆとり世代”を戦力化して業績を上げる㊙人材育成法 講師:豊田 義博 先生

1.経営者・管理職とはこれだけ違う!ゆとり世代の特徴と傾向

  • 育った時代背景
  • 好ましい特徴と懸念すべき特徴

2.新入社員が定着しない理由

  • ゆとり世代の仕事観
  • ゆとり世代が定着する職場作りのポイント

3.ゆとり世代を早期に戦力化する㊙育成法

  • ゆとり世代の育成に効果的な指導法とは?
  • 長期的な視点で育てれば必ず戦力になる

※内容は、変更となる場合があります。

開催要項

日 程 2017/8/22(火) 13:30~16:40(受付開始13:00)
会 場 スタンダード会議室 新橋汐留店 2A会議室
(東京都港区東新橋1-3-5 久田ビル2F)
料 金 会員様  ・・・無料
会員様以外・・・3,240 円(税込)
お問い合わせ ㈱ビズアップ総研 TEL: 03-3569-0968

講 師

曽和 利光

曽和 利光ソワ トシミツ

株式会社人材研究所代表
元リクルート人事部 ゼネラルマネージャー

リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長(人事責任者)、オープンハウス組織開発本部長を経て、現職。
京都大学教育学部教育心理学科卒。故河合隼雄先生に憧れて、臨床心理学者を目指すも挫折し人事の道へ

豊田 義博

豊田 義博トヨダ ヨシヒロ

株式会社リクルートホールディングス
リクルートワークス研究所 主幹研究員

1983年東京大学理学部卒業後、リクルートに入社。就職ジャーナル、リクルートブック、Worksの編集長を経て、現在は研究員として、20代の就業実態・キャリア観・仕事観、新卒採用・就活、大学時代の経験・学習などの調査研究に携わる。

お申込み方法

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受講料のお支払い方法

  • 受講票に同封いたしました受講料請求書に記載の弊社口座にお振込み願います。
  • 受講料のお振込みは、送付状に記載している期限日までにお願いいたします。
    なお、振込手数料は貴社にてご負担願います。
  • 領収書は発行いたしませんので、「振込金受領書」を領収書としてご使用ください。

受講キャンセル

  • 受講キャンセルの場合は、受講票同封の送付状に記載している期限日までに必ずご連絡ください。
    この場合、無料で受付させていただきます。
    ただし、それ以降のキャンセル、当日のご欠席の場合は、受講料のご返金はいたしかねます。
    (代理の方のご出席は受付けいたします。)
  • 期限日以降にキャンセルされた場合、当セミナーを撮影・収録しましたDVDを無料でご提供いたします。

お願い事項

  • 講義の録音・録画はご遠慮願います。

ご相談は無料です。
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03-3569-0968 電話受付時間 月~金 9:00~18:00