2018年度の内定者・新入社員研修にご活用ください! 自宅のパソコンからでも受講ができる! 新入社員研修 月額2万円・短期間で内定者・新入社員の「即戦力化」を実現いたします!

2018年度の内定者・新入社員研修
ご活用ください!

自宅のパソコンからでも受講ができる!
新入社員研修

月額2万円・短期間で内定者・新入社員の
「即戦力化」を実現いたします!

  • 内定者に社会人としての基礎知識を知ってもらいたい!
    内定者に社会人としての基礎知識を知ってもらいたい!

    内定者に社会人としての基礎知識を知ってもらいたい!

  • 新入社員にビジネスマナーを習得してもらいたい!
    新入社員にビジネスマナーを習得してもらいたい!

    新入社員にビジネスマナーを習得してもらいたい!

  • 社員のパソコンスキルを一定レベルまで上げたい!
    社員のパソコンスキルを一定レベルまで上げたい!

    社員のパソコンスキルを一定レベルまで上げたい!

上記のようなお悩みをお持ちの社長・ご担当者様はe-企業JINZAIで内定者・新入社員研修のレベルをアップ!

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お持ちの社長・ご担当者様は
e-企業JINZAIで
内定者・新入社員研修のレベルをアップ!

まずは無料で資料請求

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e-企業JINZAIで出来ること

e-企業JINZAIで出来ること

「入社後の3年間はゴールデンタイム」といわれているように、この時期は、社会人としての土台を築く大変重要な期間です。いかに基礎力を身に付けたかで「成果の上がる社員」に育つかが決まると言っても過言ではありません。
e-企業JINZAIの新入社員研修は、挨拶の仕方や言葉遣いなど基本的なマナーやスキルだけでなく、自ら考え行動する習慣形成やモチベーション向上に役立つコンテンツも充実。
そのすべてのコンテンツが何名様でも見放題
だから、一人ひとりに合わせたカリキュラムも、全新入社員一律のカリキュラムも自在に組み立てることができます。
また、eラーニング形式のため、時間や場所を選ばず受講できるので効率的。管理画面で進捗状況や理解度チェックテストの結果も確認できるので、研修の進行や管理の負担も軽減できます。
期待に胸を膨らませて社会人の仲間入りをした新入社員。そのやる気を伸ばし、戦力となる人材に育てるためにも、極めて重要な新入社員研修をe-企業JINZAIが強力サポートいたします。

e-企業JINZAIによる3つの活用法

e-企業JINZAIによる
3つの活用法

内定者への入社前研修

内定者への入社前研修
「内定は出たけれど、入社まで企業から連絡がないのは不安」「もしかして、忘れられているのかな?」という内定者の不安と、「入社後に研修はするけれど、短期間で社会人の基礎が身につくのだろうか?」「内定辞退を避けるため、何らかの継続してコンタクトがとれる方法はないか」といった企業側の心配に、内定者研修の実施が効果的です。受講時間や場所を選ばないeラーニング形式だから、学校生活との両立も可能。学生から社会人への準備研修に最適です。

新入社員研修

新入社員研修
各地に配属される新入社員を、研修のために数ヵ月間も一ヵ所に集めるのは大変です。
e-企業JINZAIなら、全国各地の新入社員に一律の研修を受講させることができます。しかも何度も学べるeラーニング形式に、カリキュラムに連動した理解度チェックテストを合わせることで、一人ひとりの能力や得意・不得意に合わせた効率的な学習が可能。“報・連・相”や名刺の渡し方など、一般常識や基本マナーからパソコンスキルまで、効果的な即戦力育成を実現します。

コミュニケーション研修

コミュニケーション研修
SNSの普及により、価値観の合う特定の人とのコミュニケーションは盛んなものの、世代や環境が異なる人との距離感をつかめない若者が多い昨今。新入社員の成長には、幅広い世代の同僚や、さまざまな価値観を持つ他社の人との関係性が必要不可欠です。e-企業JINZAIは「話す力」や「聞く力」だけでなく、円滑な人間関係を築くためのモチベーション管理習慣形成など、様々な角度からコミュニケーション力を培うコンテンツをご用意しています。

新人社員のレベルを上げるカリキュラム

新人社員のレベルを上げる
カリキュラム

e-企業JINZAIのカリキュラムを一部公開! e-企業JINZAIのカリキュラムを一部公開!

  • 内定者研修 6時間
    社会人としての基礎知識
    • ・会社組織を理解する
    • ・なぜ、ビジネスマナーが必要なのか?
    • ・好印象な挨拶、服装、通勤・出勤
    89分
    社会人の身だしなみ
    • ・正しいスーツの着方
    • ・ネクタイの締め方
    • ・清潔感のある髪型
    48分
    自信がつく!
    敬語と話し方のルール
    • ・3種類の敬語
    • ・尊敬語、謙譲語、丁寧語のポイント
    • ・感じのよい表現法
    49分
    上記はカリキュラムの一部です。
    詳細をご覧になりたい方はこちら >
  • 新入社員研修① 9時間
    ビジネスにおける正しい発声法
    • ・発声のメカニズム
    • ・発 声
    • ・滑 舌
    56分
    ビジネススキル
    • ・自信がつく!敬語と話し方のルール
    • ・会社のイメージアップにつなげる!
       訪問&来客対応マナー
    151分
    日本経済新聞の読み方・活用法
    • ・日本経済新聞を読む目的
    • ・日本経済新聞の基本構成
    • ・日本経済新聞の各紙面の活用方法
    78分
    上記はカリキュラムの一部です。
    詳細をご覧になりたい方はこちら >
  • 新入社員研修② 9時間
    マイクロソフト
    エクセルの操作
    • ・ワークシートやブックの作成と管理
    • ・セルやセル範囲のデータの管理
    • ・数式や関数を使用した演算
    114分
    マイクロソフト
    ワードの操作
    • ・基本操作と画面の説明
    • ・表の作成
    • ・オブジェクトの挿入
    112分
    マイクロソフト
    パワーポイントの操作
    • ・Powerpointの基本操作
    • ・スライドの書式設定
    • ・グラフや表の挿入
    99分
    上記はカリキュラムの一部です。
    詳細をご覧になりたい方はこちら >
  • 新入社員研修③ 8時間
    コミュニケーション基本講座
    • ・挨拶はコミュニケーションの第一歩
    • ・相手に好感を持たれる言葉づかい
    • ・人間関係を深めるコミュニケーション
    134分
    誰からも「気がきく」と言われる
    コミュニケーション術
    • ・相手を尊敬しよう
    • ・ここで差がつく!気づかいの心構え
    • ・味方を増やすコミュニケーション
    56分
    仕事が上手くいく
    「話し方」「聞き方」のルール
    • ・ビジネスに必要なコミュニケーションの基本
    • ・聞き上手こそ、話し上手
    • ・整理して話す技術、聞く技術
    60分
    上記はカリキュラムの一部です。
    詳細をご覧になりたい方はこちら >
上記のようなお悩みをお持ちの社長・ご担当者様はe-企業JINZAIで内定者・新入社員研修のレベルをアップ!

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e-企業JINZAI導入企業の研修担当者に聞きました(導入企業200社)

e-企業JINZAI導入企業の
研修担当者に聞きました
(導入企業200社)

  • e-企業JINZAIを導入して、新入社員の態度・能力に向上が見られましたか?

    e-企業JINZAIを導入して、新入社員の
    態度・能力に向上が見られましたか?

    アンケート1 グラフ
    見られた・・・88.5% 見られない・・・8.5% 無回答・・・3.0%
  • 研修担当者の負担が減りましたか?

    研修担当者の負担が
    減りましたか?

    アンケート2 グラフ
    減った・・・94.5% 減らなかった・・・2.5% 無回答・・・3.0%
  • 総合的にe-企業JINZAIを導入して良かったと思いますか?

    総合的にe-企業JINZAIを導入して
    良かったと思いますか?

    アンケート3 グラフ
    はい・・・91.0% いいえ・・・6.0% 無回答・・・3.0%

お客様の声

お客様の声

  • Y社 社員120名モチベーションの維持と
    知識の定着に効果的
    例年だと、研修直後は受講者のモチベーションも高いが、配属されて1ヵ月もしないうちに忘れてしまい、効果を実感できるのは一時的だった。しかし、e-企業JINZAIで新入社員研修を導入してからは、配属後も繰り返し受講できるので、モチベーションの維持と知識の定着に効果的。また、学んですぐに実践できるので、新入社員の自信にも繋がっているようだ。
  • T社 社員200名一人一人の社員にあった
    カリキュラムを作成できる
    集合型の研修だと、例えば、基礎の基礎からマナーを学ぶ研修の場合、すでに身についている社員にとっては時間の無駄だし、実践レベルに沿った研修になるとついていけない受講生も出てきたり。異なる能力やレベルの新入社員に合わせたカリキュラムを組むのはとても大変でした。その点、e-企業JINZAIは、その人にあったコンテンツを重点的に受講できるので効率的。カリキュラムに連動した確認テストで習得状況を適切に判断できるのもいいですね。
  • K社 社員160名新入社員以外の
    中堅・管理職研修も充実
    e-企業JINZAIの新入社員研修を導入してから、配属先のOJT担当者から「今年の新入社員は意欲があるね」と言われました。「習慣形成」や「ネットリテラシー」など、ベテラン社員も参考になりそうなコンテンツもあり、新入社員だけでなく中堅社員や管理職研修の導入も検討しています。

利用料

利用料

ID数 月会費(税別)
5 ID 20,000円
8 ID 30,000円
12 ID 40,000円
17 ID 50,000円
以降5 ID毎 10,000円

企業の研修担当者の皆さまへ

企業の研修担当者の皆さまへ

「我が社でも若い世代の低定着率化が深刻」
「新入社員研修、何をどこまでやればいいかわからない」
「毎年研修を行っているが、本当に身についているのかわからない」
企業様の研修やセミナーのお手伝いをしている当社にも、経営者様や研修担当者様から多くのお悩みが寄せられます。
初めて社会人になった新入社員は右も左も分からない赤ちゃんのようなもの。
ついこの間まで学生だった彼らを、組織の未来を担う立派な社会人に育てなくてはいけない責任は重いものです。
そんなご負担を少しでも減らしたい…。
長年、人材育成に携わってきた実績を元に、「実践で役に立つ」研修システムをご用意しました。

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